重要な人材|在庫管理システムとPOS連動アプリで美容室の経営が楽になる

在庫管理システムとPOS連動アプリで美容室の経営が楽になる

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福利厚生の充実は、社員のモチベーションを高める効果があります

現代の企業が最も重要としていることのひとつが、人材です。モチベーションを保ち、生産力を上げることが急がれています。 それを成し得る手段のひとつとして、福利厚生の充実があります。まずは基礎部分を調整する必要があります。金銭に直結するものです。例えば地域手当、家族手当、住宅手当などが当てはまります。社員は自分の給与とは別に手当が支給されるのですから、安心して働き続けることができます。このように福利厚生の基礎を見直すことは、いい人材の流出を防ぐ効果が期待できます。 そしてもうひとつ、レクリエーションの充実です。温泉保養所や、テーマパークチケットなどが格安で利用できることは重要です。家族の絆、また社員同士の絆が深まり、仕事に良い結果をもたらすことが考えられるからです。

今後必要なのは、介護休暇制度の充実です

今後の福利厚生は、介護休暇制度の充実を考える必要があります。 団塊世代と違い、今会社の管理職として活躍する40代50代は、兄弟があまり多くありません。必然的に親を介護する可能性が高くなります。そこで必要なのは、介護休暇制度です。安心して介護ができるように十分な休暇を与える必要があります。期間はそれぞれの状態があるので、各個人と相談の上決定するのが望ましいです。最長6年の休暇を認めている企業もあります。ライフ・ワーク・バランスを重視した時代に合った福利厚生といえます。また休暇中の一定給与の確保も必要です。 ユニークな福利厚生を打ち出している企業もあります。例えば、お菓子食べ放題だったり、350万円以上する椅子が支給されたりしています。 今いる優秀な人材を引き留めて置くことと、転職によるあらたな人材を確保するためにも、福利厚生の充実は今後の企業発展のカギとなっています。